介護と仕事の両立が難しくなって、家族の介護のために会社を辞めてしまうことを、介護離職と言います。様々な介護離職のパターンがありますが、親の介護が必要となるケースでは、子が働き盛りのことが多く、離職してしまうと、収入減少や再就職困難等、ダメージが大きいものです

 

介護休業という制度がありますが、実際に取得して介護する方は少数かも…。てか、知らない知っていても取りにくい職場環境

※介護休業は家族の介護が必要になった時に、通算93日まで（3回を上限とし分割取得可能）、一定の条件を満たせば雇用保険から介護休業給付金が支給されます。

※実際に私が末期がんの父親を引き取り介護した際には、勿論、姉が介護休業を取得しました。

 

介護離職防止のためにもケアプランは重要なウエイトを占めます。ケアマネージャーが相談に応じてくれるので、介護休業等も視野に入れ、上手に介護していきたいものです。ケアマネージャーとしては、介護保険制度だけでなく、他法の制度にも知識を備えておかないとですね

 

自宅内の断シャリ決行中根本栄子でした